Descripción de la oferta
Nuestro cliente, un fabricante de helados líder en España busca un Gerente de RRHH con residencia en Madrid o Alicante, que actúe como mano derecha de la Directora de RRHH, con un perfil generalista para reforzar el departamento.Objetivos y AlcanceLos principales requerimientos incluyen experiencia en liderazgo de funciones de RRHH en empresas de menor tamaño, conocimientos expertos en planes de absentismo, evaluación de desempeño, análisis y gestión del talento, políticas de sustituciones, clima laboral y relaciones laborales, junto con dominio del inglés y conocimientos en legislación laboral.ResponsabilidadesReporting al Comité de Dirección.Evaluaciones de desempeño.Análisis, evaluación y gestión del talento.Planes de igualdad.Planes de formación.Selección de personal.Clima laboral.Relaciones laborales, incluyendo el Comité de Empresa.Adicionalmente, liderar iniciativas para mejorar la retención de talento, optimizar la productividad y asegurar el cumplimiento normativo en materia de RRHH.Requisitos indispensablesHaber liderado la función de RRHH en una empresa de menor tamaño.Experto conocedor de planes de absentismo, evaluación de desempeño, análisis, evaluación y gestión del talento, políticas de sustituciones y clima laboral.Habilidades en negociación colectiva y mediación laboral.Familiaridad con métricas de engagement y bienestar laboral.Conocimientos sólidos de legislación y normativas en materia de RRHH.Capacidad para diseñar programas de desarrollo profesional personalizados y gestionar cambios organizacionales.Muy buen nivel de inglés (Mínimo C1 – muy imprescindible).Perfil generalista con habilidades en liderazgo de equipos, resolución de conflictos y toma de decisiones estratégicas.Experiencia mínima de 10 años en roles similares, con demostrada capacidad para implementar herramientas de HR analytics y fomentar culturas organizacionales positivas.Residencia en Alicante o Madrid, con presencialidad requerida.Capacidades valorablesExperiencia en implementación y gestión de sistemas de gestión de RRHH.Conocimientos en diversidad e inclusión, más allá de los planes de igualdad.Certificaciones en RRHH.Experiencia en entornos multisite o grupos empresariales.Competencias digitales para el uso de herramientas de reclutamiento online y análisis de datos.
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